【採用】採用活動におけるハラスメント防止への取組について
当社は、応募者の皆さまに安心して就職活動に臨んでいただくことを目的として、「採用活動における
ハラスメント防止への取組について」を策定し、公開いたしました。
本方針について従業員に徹底し、今後も採用時における公平で安全な環境づくりに努めてまいります。
採用活動におけるハラスメント防止への取組について
当社では、応募者の皆さまに安心して採用選考を受けていただけるよう、公平・公正な採用活動を行う
とともに、採用活動におけるハラスメント防止に取り組んでいます。
当社は、応募者一人ひとりの人格と人権を尊重し、採用選考の場において、不適切な言動や威圧的な対応、
差別的な取扱いが行われることのないよう努めます。
また、面接担当者をはじめ採用に関わる社員に対し、応募者の立場に配慮した対応を徹底し、安心して
質問や相談ができる雰囲気づくりを心がけています。
主な取組内容
1．採用活動を行う場所
・会社が業務を行う社屋・事務所などの公的な施設
・就職活動イベントや合同説明会などの開催施設
・上記以外の場所（私的な場所、飲食店、自宅など）での採用活動は行わない
2.採用活動を行う時間
・会社の営業時間内に限る
・営業時間外の面談や連絡は原則として行わない。ただし、応募者本人の希望および同意がある場合
はこの限りではない
3.求職者等との連絡手段
・会社が業務利用を認めた会社所有の機器を使用する
・会社が承認したソフトウェア（メールソフト等）を使用する
・個人所有のスマートフォン、私用メール、個人SNSなどは使用しない
以上
【ハラスメントに関する相談窓口】
総務部総務人事課
電話 0258-24-3600 受付時間 平日8:00～17:00
メール saiyou@ohara-ew.co.jp
